قال الدكتور كريم مصلح صالح، عميد كلية الآداب بجامعة سوهاج سابقاً، في تصريحات خاصة لموقع “في الجامعة” إن غالبية اللجان الجامعية لا تملك معرفة دقيقة باحتياجات سوق العمل، وذلك بسبب عدم صدور بيانات دورية من مركز التعبئة العامة والإحصاء حول الفائض والناقص في سوق العمل سواء سنوياً أو كل عدة سنوات.
وأضاف الدكتور مصلح أن تحديث اللوائح غالباً ما يتم وفق التطورات العملية ومعايير الجامعات المحلية والإقليمية والدولية، بغض النظر عن مدى حاجة سوق العمل، خاصة في الأقسام والكليات التي تأسست منذ فترة طويلة.
تحديث المناهج دون بيانات سوق العمل يخلق فجوة
وأوضح الدكتور مصلح مثالاً على ذلك كليات الآداب، التي تضم أقساماً عديدة، حيث يتم تطوير وتحديث اللوائح الأكاديمية رغم وجود فائض في بعض التخصصات مثل قسم اللغة العربية، التاريخ والدراسات الإسلامية، والمكتبات، ومع ذلك يتم فتح برامج جديدة وفق حاجة سوق العمل الفعلية، مما يجذب الطلاب للالتحاق بالبرامج التي توفر فرص عمل مناسبة.
وأشار الدكتور مصلح عميد آداب سوهاج سابقاً إلى أن هذه الآلية تساعد على تحقيق التوازن بين تطوير المناهج وتلبية احتياجات الطلاب وسوق العمل.
