نوران عسكورة
ترأس يوسف الديب وكيل وزارة التربية والتعليم بالبحيرة أعمال اللجنة المشكلة لإجراء المقابلات الشخصية للمعلمين المتقدمين للدفعة الثالثة من المبادرة الرئاسية ١٠٠٠ مدير مدرسة، وذلك تجسيدًا لالتزام تعليم البحيرة بدعم خطط الدولة وإيمانًا منها بأن الاستثمار الحقيقي يبدأ بصناعة القيادات التربوية الواعية.
وذلك في إطار فعاليات المبادرة الرئاسية لإعداد وتأهيل ١٠٠٠ معلم وتدريبهم ليصبحوا مديري مدارس كخطوة هامة نحو مسيرة الإصلاح التعليمي وبناء صف ثاني من القيادات القادرة على قيادة التطوير داخل المدارس، وتحت رعاية محمد عبداللطيف وزير التربية والتعليم والتعليم الفني والدكتورة جاكلين عازر محافظ البحيرة.
مكان عقد المقابلات
عقدت المقابلات اليوم بقاعة الاجتماعات الرئيسية بالمديرية المركزية، برئاسة يوسف الديب وكيل الوزارة وعضوية كل من الدكتور فتحي عشيبه وكيل كلية التربية بجامعة دمنهور و شريف الشلمة وكيل المديرية والدكتور محمد الغراوي مدير عام الشؤون التنفيذية وكل من مديري إدارات الشئون القانونية والموارد البشرية والحوكمة والمراجعة الداخلية وتوجيه عام التربية النفسية بالمديرية المركزية.
الشروط الواجب توافرها في المعلمين المتقدمين للدفعة الثالثة من مبادرة 1000 مدير مدرسة
– أن يكون السن من 35: 45 عامًا
– يفضل أن يكون لديه خبرة في الإدارة يتم تكليفه بوظيفة وكيل مدرسة أو مدير مدرسة.
– حاصلًا على تقييم أداء كفء خلال آخر 3 سنوات، ولا يكون حصل على أية أحكام تأديبية نهائيًا.
– لائقًا صحيًا، وذهنيًا، وخاليًا من أية أمراض مزمنة.
– لديه مهارات استخدام الحاسب الآلي والانترنت وبرامج Microsoft Office
– ملمًا بالاتجاهات المعاصرة في القيادة.
– لديه رؤية وأدوات للتطوير الإداري.
– لديه ثقافة عامة ومتنوعة قياديًا وإداريًا.
-ملبيًا احتياجات المجتمع المحلي تربويًا.
– لديه اتجاهات وقيمًت إيجابية.
– يتم عقد مقابلة شخصية بالمديريات التعليمية، برئاسة مدير المديرية بكل محافظة
– يتم ترشيح 15 مرشحًا من كل مديرية، بحيث يتم تمثيل جميع الإدارات بكل مديرية، مع مراعاة نسبة الاختيار بين الجنسين (الذكور – الأناث).
– يخضع المرشحون إلى مقابلة شخصية من قبل لجنة بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.
– يتم تأهيلهم داخل نفس الجهة لمدة 6 أشهر؛ للحصول على برنامج تدريبي مكثف في “القيادة التربوية والأمن القومي”.
هذا وقد قامت اللجنة بإجراء المقابلات الشخصية وفقًا لضوابط واضحة تضمن الشفافية وتكافؤ الفرص.
وأكد يوسف الديب وكيل الوزارة على أن المقابلات تمت بشفافية ونزاهة وفقًا للضوابط والإجراءات التي حددتها وزارة التربية والتعليم، وأشار إلى أن المبادرة تهدف إلى اكتشاف وترسيخ نماذج قيادية قادرة على صناعة بيئة تعلم محفزة وجاذبة تحقق الإنجاز على أرض الواقع والتعامل بكفاءة مع التحديات الداخلية داخل المدرسة وتعزيز البيئة المدرسية الداعمة للطلاب.
كما أوضح وكيل الوزارة أن المبادرة تمثل خطوة مهمة نحو تحسين جودة التعليم في المدارس المصرية في إطار دعم القيادة السياسية لملف تطوير التعليم والارتقاء بالكوادر البشرية داخل المنظومة التعليمية من خلال إعداد جيل جديد من مديري المدارس المؤهلين على أعلى مستوى.
