سوزان الجمال
عقد أحمد عبدالجواد أنور أمين جامعة طيبة التكنولوجية، سلسلة من اللقاءات الفردية على مدار يومين مع أعضاء الجهاز الإداري ورؤساء الإدارات المختلفة بالجامعة، وذلك في إطار التوجهات الاستراتيجية لجامعة طيبة التكنولوجية نحو تحقيق التميز المؤسسي والارتقاء بمنظومة العمل الإداري، وبرعاية الدكتور عادل زين الدين محمد موسى رئيس الجامعة.
وهدفت هذه اللقاءات إلى تحليل نقاط القوة ومجالات التحسين داخل الإدارات المختلفة، والتعرف على التحديات والعقبات التنظيمية التي قد تواجه فرق العمل، إلى جانب مناقشة سبل الدعم والتدريب والتطوير الذاتي، بما يضمن رفع كفاءة الأداء الإداري وتعزيز روح الانتماء الوظيفي.
كما تم مناقشة تقرير الأداء عن العام الماضي لكل عضو بالجهاز الإداري على حدة بهدف حث أعضاء الجهاز على الارتقاء وتطوير الذات وذلك تطبيقا لمعايير الجودة.
أمين جامعة طيبة التكنولوجية يعقد لقاءات فردية
وخلال اللقاءات، أكد أحمد عبدالجواد أنور أن هذه الخطوة تأتي في إطار رؤية الجامعة لبناء منظومة إدارية متطورة قادرة على مواكبة التحول التكنولوجي والإداري الذي تشهده مؤسسات التعليم الحديثة، مشيراً إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد إطلاق برامج تدريبية متخصصة ومبادرات تحفيزية نوعية تسهم في دعم الكفاءات وتطوير القدرات البشرية داخل الجامعة.
ومن جانبه، أشاد معالي الأستاذ الدكتور عادل زين الدين محمد موسى، رئيس جامعة طيبة التكنولوجية، بهذه الخطوة قائلاً: “إن الاهتمام بالعنصر البشري يعد حجر الزاوية في بناء جامعة تكنولوجية عصرية قادرة على المنافسة والإبداع، ونحن نحرص على تمكين كوادرنا الإدارية وتوفير بيئة عمل محفزة تتسم بالتعاون والتميز، بما ينعكس إيجابًا على جودة الأداء والخدمات المقدمة للطلبة والمجتمع.”
لقاءات فردية بجامعة طيبة التكنولوجية لمتابعة الأداء
وأضاف أن الجامعة ماضية بخطى واثقة نحو تحقيق التحول المؤسسي الشامل، من خلال تطبيق مبادئ الإدارة الحديثة القائمة على الحوار، المشاركة، والتقييم المستمر، مؤكدًا أن مثل هذه اللقاءات تمثل نموذجًا عمليًا للشفافية والاتصال الفعّال داخل بيئة العمل الجامعية.
وتجسد هذه اللقاءات توجه جامعة طيبة التكنولوجية نحو تبني ثقافة التطوير المستدام والاستثمار في العنصر البشري، بما يرسخ مكانتها كمؤسسة تعليمية رائدة في مجال التكنولوجيا والإدارة الحديثة.
رئيس جامعة طيبة التكنولوجيا
واختُتمت اللقاءات بتوصيات عملية تهدف إلى تفعيل آليات المتابعة والتقييم الدوري للأداء الإداري، وتعزيز ثقافة التعاون والمشاركة في اتخاذ القرار، بما يسهم في تحقيق رؤية جامعة طيبة التكنولوجية نحو الريادة.
