يُعلن مركز التدريب والتميز بجامعة المنصورة الأهلية عن حصاد جهوده منذ تأسيسه في أكتوبر 2024م، محققًا نتائج ملموسة على مستوى التدريب والتأهيل وتنمية المهارات، وذلك في إطار رؤية استراتيجية تستهدف إعداد كوادر قادرة على المنافسة محليًا وإقليميًا، ودعم التحول نحو التعليم التطبيقي والمهني المتطور.
حيث استهل المركز رحلته بإجراء تقييم شامل للاحتياجات التدريبية من خلال استبيان موسع وُجه إلى الفئات المستهدفة، وأسفر عن (372) استجابة موزعة بين (307) طالبًا، (55) من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة، (7) من الجهاز الإداري، (2) من أولياء الأمور.
وقد ساهمت نتائج التقييم في تصميم برامج تدريبية متخصصة، تعكس الاحتياجات الفعلية لكل فئة، وتضمن تحقيق أعلى مردود تدريبي، حيث كشفت النتائج عن مجموعة من الأولويات التدريبية، أبرزها كيفية كتابة السيرة الذاتية، مهارات المقابلات الشخصية، المهارات الشخصية، البحث عن وظيفة، LinkedIn، إدارة الوقت، القيادة، وأساليب المذاكرة للطلاب، وبناء فرق العمل، مهارات القيادة، إدارة التغيير، إنترنت الأشياء، والبرمجة وتطوير التطبيقات للجهاز الإداري، وتحليل البيانات وعلوم البيانات، الذكاء الاصطناعي في التعليم العالي، كتابة مقترحات بحثية تنافسية، التخطيط الاستراتيجي، التسويق الذاتي، والتنمية المستدامة وتطبيقاتها لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة.
وتمكن المركز خلال فترة وجيزة من تحقيق مؤشرات أداء متميزة، حيث قدم (22) جلسة تدريبية فعلية، أطلق (5) سلاسل تدريبية مستقبلية (Future Ready Series)، درّب (1274) متدربًا، استفاد من أنشطته أكثر من (16023) مستفيد، وحقق متوسط رضا بلغ (4.6) من (5).
ويضم مركز التدريب والتميز عدد (9) وحدات متخصصة تهدف إلى ضمان جودة العملية التدريبية وربطها باحتياجات سوق العمل، حيث يتضمن وحدة سوق العمل والتي تختص برصد المتغيرات المهنية وتحليل متطلبات سوق العمل الحالية والمستقبلية بما يسهم في توجيه البرامج التدريبية نحو التخصصات الأكثر طلبًا.
وتتولى وحدة التدريب والمتابعة تنفيذ البرامج التدريبية المعتمدة ومتابعة سير العملية التدريبية إلى جانب قياس مدى استفادة المتدربين وتحقيق الأهداف المرجوة، في حين تقوم وحدة إنشاء وتطوير البرامج بتصميم وتحديث المحتوى التدريبي وفق أسس علمية وتطبيقية حديثة وبما يتوافق مع المعايير الأكاديمية ومتطلبات التطوير المهني المستمر.
وفي إطار دعم الابتكار وبناء القدرات الريادية؛ تعمل وحدة ريادة الأعمال على تنمية مهارات الابتكار وتحفيز التفكير الريادي لدى المتدربين، ومساعدتهم على تحويل أفكارهم إلى مشروعات قابلة للتطبيق، كما تضطلع وحدة قياس الاحتياجات والأثر بدور محوري في تحديد الاحتياجات التدريبية المختلفة وقياس الأثر الفعلي للبرامج التدريبية من خلال مؤشرات أداء واضحة ومعتمدة.
ويولي المركز اهتمامًا خاصًا بتأهيل المتدربين لسوق العمل غير التقليدي، حيث تعمل وحدة العمل الحر (Freelancing) على إعدادهم لاكتساب مهارات العمل المستقل والتعامل مع منصات العمل الحر بما يعزز فرصهم المهنية ويواكب التحولات الرقمية، كما تقوم وحدة التسويق والتعاقدات بتسويق البرامج التدريبية وبناء شراكات استراتيجية مع الجهات المختلفة بما يسهم في توسيع نطاق المستفيدين وتعزيز الاستدامة المؤسسية.
وتقدم وحدة الدعم التقني ما يلزم من دعم لضمان كفاءة تنفيذ البرامج التدريبية واستخدام الوسائل الرقمية الحديثة، بينما تختص وحدة رابطة الخريجين ببناء وتعزيز قنوات التواصل مع خريجي الجامعة ودعم مساراتهم المهنية وفتح آفاق جديدة للتوظيف والتطوير المستمر.
وتؤكد إدارة مركز التدريب والتميز استمراره في تطوير برامجه التدريبية وفق أحدث المعايير العالمية مع التوسع في الشراكات، واستحداث مسارات تدريبية جديدة بما يسهم في إعداد جيل مؤهل علميًا ومهنيًا، وقادر على تلبية متطلبات المستقبل.
وجاء ذلك في إطار سعي جامعة المنصورة الأهلية لتعزيز منظومة بناء القدرات البشرية وربط التعليم الأكاديمي باحتياجات سوق العمل، وتحت رعاية الدكتور شريف يوسف خاطر، رئيس الجامعة ورئيس مجلس إدارة مركز التدريب والتميز، وريادة الدكتور أحمد الشيخ، مدير مركز التدريب والتميز بالجامعة.
رابط فيديو حصاد الجهود:
https://www.facebook.com/share/v/1T6tEH1DTP/?mibextid=wwXIfr
