بدأت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني فعليًا صرف حافز التدريس للمعلمين اعتبارًا من شهر نوفمبر الجاري، تنفيذًا لتوجيهات رئاسية تهدف إلى دعم المعلمين الذين يؤدون أعمالهم داخل الفصول وتحسين أوضاعهم المالية.
أوضحت الوزارة أن عملية الصرف مخصصة لشاغلي وظائف هيئة التدريس الذين يقومون بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وتتم وفق ضوابط ومعايير محددة لضمان وصول الدعم إلى المستحقين من المعلمين ومديري المدارس ووكلائهم.
تفاصيل حافز الـ1000 جنيه ومواعيد الزيادة
بيّنت الوزارة، عبر المتحدث الرسمي، أن قيمة الحافز الأولية تبلغ 1000 جنيه شهريًا، ويُطبق ذلك اعتبارًا من أول نوفمبر 2025 ويستمر لمدة ثمانية أشهر حتى 30 يونيو 2026.
وأشارت إلى أن قيمة الحافز سترتفع لاحقًا إلى 2000 جنيه شهريًا اعتبارًا من أول أكتوبر 2026، على أن يُصرف بنظام يمتد لتسعة أشهر سنويًا حتى 30 يونيو من كل عام.
من يشملهم الحافز وما الاستثناءات؟
أوضحت الوزارة أن الحافز يُصرف للمعلّمين المعينين ضمن منظومة التربية والتعليم والذين يمارسون التدريس الفعلي داخل الفصول؛ ولا يشمل الحوافز معلمي الحصة الذين لا يُعتبرون معينين بصفة منتظمة في وظائف هيئة التدريس. كما سيتم صرف حافز إدارة مدرسية إضافي للفئات التالية ضمن الضوابط القانونية:
-
مديرو المدارس.
-
شيوخ المعاهد.
-
وكلاء المدارس والمعاهد.
وتندرج هذه الفئات ضمن الأحكام المناظرة بالباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس من القانون رقم 10 لسنة 1961.
ضوابط وشروط استحقاق الحافز
نشرت الإدارة المركزية لشئون المعلمين قائمة الشروط الواجب توافرها للحصول على الحافز، وجاءت كالتالي:
-
أن تُصرف مستحقات شاغلي الوظائف من الباب الأول (الأجور وتعويضات العاملين).
-
استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقررة طيلة الشهر بالنسبة للمعلمين، مع احتساب الإجازات الرسمية.
-
ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا بالنسبة لمديري المدارس والوكلاء، مع احتساب العطلات الرسمية.
-
أن يكون تقدير الكفاية السنوي للمعلم لا يقل عن مرتبة كفء؛ وفي حال كان التقدير فوق المتوسط يُمنح صاحب التقدير 50% فقط من قيمة الحافز.
-
ألا يكون قد وقع على شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم يزيد على 5 أيام من الراتب خلال شهر الصرف.
-
ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفًا عن العمل أثناء فترة الوقف؛ وفي حال ثبوت عدم مسئوليته يتم صرف المستحقات المتوقفة مع مراعاة الشروط الأخرى.
-
لا يجوز بأي حال من الأحوال الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.
