وحدات تيسير الانتقال إلى سوق العمل.. وجهت وزارة التربية والتعليم الفني المديريات التعليمية باستكمال وتفعيل دور الوحدات الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل، واستكمال تشكيلها بما يضمن توافر الكوادر المناسبة للقيام بالمهام المنوطة بها.
التعليم توجه المديريات باستكمال تشكيل وحدات تيسير الانتقال إلى سوق العمل قبل هذا الموعد
وطالبت الوزارة المديريات باستكمال تشكيل الوحدات الفرعية، وإرسال بيانات المرشحين لشغل الوظائف وفقًا للنموذج المحدد، مع الالتزام بالشروط والمعايير المقررة لكل وظيفة.
موعد استكمال تشكيل الوحدات الفرعية
حددت وزارة التربية والتعليم الفني عددًا من الإجراءات لاستكمال تشكيل الوحدات الفرعية بالمديريات التعليمية، أبرزها:
- إخطار الوحدة المركزية بموعد استكمال التشكيل الجديد في موعد أقصاه 20 أكتوبر 2026، حال وجود وظيفة شاغرة أو اعتذار أحد أعضاء الوحدة الفرعية.
- حضور ممثل عن الوحدة المركزية لإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين، أو من ينوب عنه من الوحدة الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل.
- استكمال بيانات المرشحين وفقًا للشروط والمعايير المرفقة.
- عدم قبول اعتذار أي عضو بالوحدة الفرعية إلا بعد الرجوع إلى الوحدة المركزية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل بديوان عام الوزارة.
الشروط العامة لاختيار أعضاء الوحدات الفرعية
حددت الوزارة مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب توافرها في جميع المرشحين للعمل بالوحدات الفرعية، وتشمل:
- أن يكون المرشح من العاملين بالتعليم الفني، أو ممن لديهم خبرة عملية ذات صلة بطبيعة عمل الوحدة.
- امتلاك مهارات التواصل الفعال والعمل الجماعي والتنسيق مع الجهات المعنية.
- إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقات إعداد التقارير وقواعد البيانات المرتبطة بطبيعة العمل.
- القدرة على إعداد التقارير ومتابعة الأنشطة والمهام المكلف بها المرشح وتنفيذها.
- الالتزام بالعمل ضمن فريق الوحدة وتحقيق أهدافها ومستهدفاتها.
- القدرة على المشاركة الفعالة في تنفيذ الأنشطة والفعاليات التي تستهدف تيسير انتقال الطلاب والخريجين إلى سوق العمل.
الوظائف المطلوبة وشروط كل وظيفة
أوضحت وزارة التربية والتعليم أن اختيار المرشحين للوحدات الفرعية يتم وفقًا لطبيعة كل وظيفة والشروط الخاصة بها، على النحو التالي:
1- مدير الوحدة الفرعية
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعليم الفني أو المجالات المرتبطة به.
- امتلاك مهارات قيادية والقدرة على إدارة فريق العمل والتنسيق بين أعضائه.
- يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في التعامل مع شركاء القطاع الخاص أو مؤسسات المجتمع المدني.
2- مسؤول ريادة الأعمال والابتكار
- امتلاك خبرة أو ممارسة عملية مرتبطة بمجال ريادة الأعمال والابتكار.
- القدرة على تدريب الطلاب والخريجين وتوجيههم في مجالات ريادة الأعمال وتنمية المشروعات الصغيرة.
- القدرة على تنفيذ الأنشطة والبرامج والمسابقات المرتبطة بالابتكار وريادة الأعمال.
3- مسؤول التوجيه والإرشاد المهني
- امتلاك خبرة أو ممارسة مرتبطة بمجال التوجيه والإرشاد المهني.
- القدرة على التواصل مع الطلاب وتقديم خدمات التوجيه والإرشاد المهني.
- القدرة على تنفيذ أنشطة استكشاف المهن والتعريف بالمسارات المهنية وفرص العمل.
4- مسؤول معلومات سوق العمل
- امتلاك خبرة في جمع وتحليل بيانات الخريجين وسوق العمل.
- القدرة على التعامل مع قواعد البيانات والمؤشرات والإحصاءات المتعلقة بسوق العمل.
- القدرة على إعداد وتحليل التقارير الخاصة باحتياجات سوق العمل واتجاهاته.
5- مسؤول التوظيف
- امتلاك خبرة في مجال التوظيف أو التعامل مع أصحاب الأعمال.
- القدرة على بناء وإدارة شبكة علاقات مع الشركات وأصحاب الأعمال.
- القدرة على ربط الخريجين بفرص العمل والتدريب المتاحة ومتابعة عمليات التوظيف.
وتأتي هذه الإجراءات في إطار استكمال تشكيل الوحدات الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل بالمديريات التعليمية، بما يدعم تأهيل الطلاب والخريجين، وتعزيز فرص ربطهم باحتياجات سوق العمل وفرص التوظيف والتدريب المتاحة.
