التعليم تحسم الجدل.. المعلمون المعينون فقط يستفيدون بالحافز وهذه هي الضوابط

بدأت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تنفيذ قرار صرف حافز التدريس للمعلمين بشكل رسمي اعتبارًا من شهر نوفمبر الجاري، وذلك تنفيذًا لتوجيهات رئيس الجمهورية المتعلقة بدعم العاملين في المنظومة التعليمية وتحسين أوضاعهم داخل المدارس. وأكدت الوزارة أن الحافز مخصص لشاغلي وظائف هيئة التدريس ممن يقومون بالتدريس الفعلي داخل الفصول، موضحة أن صرف المستحقات يتم وفق قواعد وضوابط محددة لضمان حصول المعلمين ومديري المدارس والوكلاء المستحقين على حقوقهم.

تفاصيل صرف حافز الـ1000 جنيه للعاملين بالتدريس

ذكر المتحدث الرسمي لوزارة التربية والتعليم خلال مداخلة هاتفية ببرنامج «يحدث في مصر» أن مبلغ الألف جنيه يُصرف تحت مسمى «حافز تدريس» للعاملين بالعملية التعليمية، بما في ذلك المديرون، مشيرًا إلى أن الحافز يقتصر على المعلمين المعينين داخل منظومة التربية والتعليم ولا يشمل معلمي الحصة.

موعد زيادة قيمة الحافز من أكتوبر 2026

أوضحت الوزارة أن صرف حافز التدريس يبدأ من الأول من نوفمبر 2025 ويستمر حتى 30 يونيو 2026 لمدة ثمانية أشهر، على أن تتم زيادة قيمة الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا اعتبارًا من أكتوبر 2026 ويتم صرفه لمدة تسعة أشهر سنويًا حتى نهاية يونيو من كل عام.

حافز إضافي للإدارة المدرسية

أشارت الوزارة إلى صرف حافز إدارة مدرسية لفئات تشمل مديري المدارس وشيوخ المعاهد ووكلاء المدارس والمعاهد، وذلك طبقًا للأحكام المنظمة للباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس من القانون رقم 10 لسنة 1961.

ضوابط استحقاق الحافز للمعلمين والإداريين

نشرت الإدارة المركزية لشؤون المعلمين مجموعة من القواعد المنظمة لصرف الحافز، والتي تتضمن:

• أن يكون الصرف لشاغلي الوظائف الممولة على الباب الأول المتعلق بالأجور وتعويضات العاملين.

• ضرورة استيفاء المعلمين للنصاب الأسبوعي للحصص طوال الشهر، مع احتساب الإجازات الرسمية.

• ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا بالنسبة للمديرين والوكلاء، مع إدراج العطلات الرسمية ضمن هذه المدة.

• ألا يقل تقرير الكفاية السنوي عن «كفء».

• في حالة حصول العامل على تقدير «فوق المتوسط» يتم صرف 50% فقط من قيمة الحافز.

• عدم وجود جزاء تأديبي بخصم يتجاوز خمسة أيام خلال شهر الصرف.

• عدم صرف الحافز في حالة وقف الموظف عن العمل إلا بعد إثبات عدم مسئوليته، مع ضرورة استيفاء باقي الشروط.

• عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية بأي حال من الأحوال.