أكد الدكتور حسام طنطاوي عميد كلية الآثار بجامعة عين شمس، أن الخطة الخمسية للتعيينات داخل الجامعات الحكومية كانت ناجحة على مدى السنوات الماضية، وذلك في تصريحات خاصة لموقع “في الجامعة“، وأشار إلى أن نجاحها يعود إلى إعدادها المبكر وفقًا لاحتياجات الأقسام العلمية.
وقال عميد كلية الآثار جامعة عين شمس: “كل قسم يكون على علم بما يحتاجه من باحثين أو أعضاء هيئة تدريس في الفترة المقبلة، وبالتالي يتم وضع الخطة بناءً على ذلك من الناحية التنظيمية، توفر هذه الرؤية لما هو قادم، مما يجعل الخطة مفيدة جدًا طوال التجربة السابقة”.
دور الجامعات الأهلية كبديل استراتيجي للتعيينات الحكومية
وأضاف الدكتور طنطاوي أن الخطة الخمسية تسهم بوضوح في ضبط منظومة التعيينات، موضحًا أن الدولة تدعم هذه الخطط من خلال مخاطبة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ووزارة المالية لتوفير الدرجات المالية المناسبة، بحيث يتم التعيين مباشرة عبر ما يُعرف بـ”التكليف”، أما في حالة تعذر تطبيق الخطة الخمسية بشكل كامل، فهناك بدائل واضحة، بحسب الدكتور طنطاوي.
وأشار الدكتور حسام طنطاوي أن الجامعات الأهلية تلعب دورًا مهمًا في استيعاب الكفاءات الشابة، خصوصًا في التخصصات المناظرة لتخصصات الجامعات الحكومية، مشيرًا إلى أن هذه الخطوة تمثل حلًا عمليًا وواقعيًا في حال تعذر التعيين ضمن الخطة الخمسية، وقال: “الجامعات الأهلية بالفعل هي امتداد للجامعات الحكومية، وأهلا بصرف النظر، هو صالح جدًا أن يتم الاستعانة بخريجي الجامعات الحكومية في التخصصات المناظرة داخل الجامعات الأهلية وتعيينهم.
عميد آثار عين شمس يوضح كيف تفتح الجامعات الأهلية أبوابها للكفاءات
لكن هناك أمران إما أن يكون هناك قرار قانوني أو تشريعي يسمح بذلك، بحيث يتم تعيينهم بتكليف في الجامعات الأهلية في حالة تعذر التعيين في الحكومية، أو أن يتم التعيين كما هو معمول به حاليًا في الجامعات الأهلية عن طريق الإعلان، وهذا صالح جدًا أيضًا، لأنه يتيح الفرصة للفرز واختيار الأفضل.
وأشار إلى أن هذه الإجراءات ليست مجرد حلول مؤقتة، بل تهدف إلى ضمان العدالة الوظيفية وتكافؤ الفرص بين الخريجين، بما يحقق الاستفادة المثلى من الكفاءات الأكاديمية، مؤكدًا أن التعيين عبر الإعلان أو التكليف في الجامعات الأهلية يتيح للطلاب الأوائل الفرصة ليكونوا جزءًا فعالًا من منظومة التعليم العالي، مع الحفاظ على شفافية العملية واختيار الأكفأ.
